Onze missie is niet alleen om de gezondheidszorg voor paarden te verbeteren, maar ook om het welzijn van de mensen die voor hen zorgen te waarborgen.

“Elk jaar onderzoeken en behandelen we meer dan 40.000 paarden. We helpen nog veel meer paarden en paardeneigenaren wereldwijd door onze kennis en innovaties met hen te delen, maar ook met dierenartsen en specialisten overal ter wereld. ECG streeft ernaar door innovatie en internationale samenwerking binnen onze verschillende divisies, om de gezondheidszorg voor dieren te verbeteren."

Dr. Tom Mariën, CEO Equine Care Group

“Sinds de oprichting van de Groep in 2021 werken we samen met ESG Advantage Consultancy om alle ESG-aspecten binnen de Equine Care Group te optimaliseren en steeds te verbeteren.”

“De Equine Care Group zet sterk in op duurzaamheid, en dit geldt voor alle belangrijke ESG-criteria: milieu, sociaal en beleidsvoering.”

“Wij streven ernaar de impact van onze activiteiten op het milieu te minimaliseren. Daarnaast verhogen we het bewustzijn binnen ons team voor een groenere toekomst en voor gedeelde verantwoordelijkheid .”

“Wij hechten veel waarde aan ecologie en onze ‘Equitom Paardenkliniek’ is een voorbeeld voor alle paardenklinieken wereldwijd. Ongeveer 80% van de verbruikte elektriciteit wordt opgewekt door onze eigen zonnepanelen, en de rest komt uit hernieuwbare bronnen, wat het elektriciteitsverbruik van de kliniek volledig groen maakt. Equitom is ook voor het waterverbruik volledig zelfvoorzienend. Regenwater en grondwater worden verzameld, gezuiverd en hergebruikt. Daarnaast zijn er meer dan duizend bomen en planten geplant om de biodiversiteit te vergroten, en zijn de bestaande weiden ingezaaid met kruiden en andere nectarproducerende planten.”

Jonathan Mommer, CFO Equine Care Group

Compensatie van de jaarlijkse CO2-uitstoot:

Binnen ECG is er een duidelijke consensus om de CO2-uitstoot zoveel mogelijk te verminderen en zo bij te dragen aan het milieu. Verschillende stappen zijn ondernomen met als doel het verlagen van onze CO2-uitstoot.

- Hybride bedrijfswagens

- Recycleerbare verpakkingen

- Gescheiden afvalverwerking

- Vermijden van onnodige verplaatsingen en invoering van digitale meetings.

- Installatie van zonnepanelen

Onze werknemers:

Ons team is ons belangrijkste kapitaal, en trots om te werken voor ECG, een wereldwijd erkende leider in paardengeneeskunde. Wij streven naar een optimale werkomgeving die dynamiek, persoonlijke ontwikkeling, transparantie en een duidelijke toekomstvisie stimuleert. Wij moedigen jonge mensen aan door hen verantwoordelijkheid en stimulansen binnen de organisatie te geven, hen te evalueren, te promoten en te belonen via een transparant beloningsbeleid, en hen kansen te bieden om te delen in waardecreatie door middel van aandelen en optie-incentives.”

Een gezonde geest in een gezond lichaam is belangrijk en daarom hebben we onze eigen fitnessruimte voor medewerkers opgezet.

Binnen onze ECG Medical Care-afdeling streven we ernaar de onmogelijke 'werk-leven-balans' die momenteel in de veterinaire sector bestaat, te verbeteren. Wij zijn er sterk van overtuigd dat samenwerken in groep en het uit handen nemen van omslachtige administratieve taken dierenartsen zal helpen bij het onderhouden van sociale relaties met collega’s, terwijl het hun kansen biedt voor voortdurende educatie en toch voldoende ruimte creëert voor waardevolle tijd met het gezin.

Dr. Frederik Bruyninx, Co-Founder & Director of Equine Care Group

Onze waarden:

ECG is gebouwd op specifieke kernwaarden die de pijlers van ons bedrijf vormen. Ze bepalen hoe we ons gedragen en hoe we de relaties met onze teamleden en onze omgeving vormgeven.

• Respect
• Transparantie
• Communicatie
• Samenwerking
• Kennisoverdracht
• Streven naar innovatie

Ons engagement naar onze medewerkers:

Regelmatige teammeetings, enquêtes en een continue en toegankelijke communicatie tussen teamleden zijn van groot belang om een gevoel van verbondenheid te creëren voor alle medewerkers. We begrijpen de behoefte om zich betrokken en gewaardeerd te voelen, zodat men optimaal en efficiënt kan bijdragen aan het gemeenschappelijke doel.

"Het verbeteren van de medische zorg en het welzijn van paarden, en samen streven naar een betere wereld."

Enquêtes onder het personeel bieden waardevolle inzichten die ons als team helpen om goed geïnformeerde beslissingen te nemen.

Gezondheid en Welzijn:

Zowel het mentale - als het fysieke welzijn van onze medewerkers, zijn voor ons van groot belang.

Werken met paarden, röntgenfoto's en zware machines is niet altijd zonder risico. Het is essentieel om veilige werkomstandigheden te creëren, met bewustmaking, opleiding en bescherming.

Wij zijn proactief bezig om het welzijn, de gezondheid en de veiligheid van ons team te garanderen tijdens onze bedrijfsactiviteiten. Daarom investeert ECG ook in gemeenschappelijke ruimtes, fitnessruimtes, en een groene en rustige werkomgeving, met motiverende teambuildingactiviteiten.

Diversiteit en Gelijkheid:

Bijna 70% van ons personeelsbestand is vrouwelijk. Ons bedrijf hecht veel waarde aan de diversiteit van nationaliteiten en culturen die vertegenwoordigd zijn in onze onderneming.

Continue professionele ontwikkeling (CPO):

Alle werknemers leren van een regelmatige evaluatie met managers, waarbij feedback in beide richtingen wordt uitgewisseld. Werknemers krijgen de kans om voortdurend te groeien binnen de organisatie door positieve evaluaties en professionele ontwikkeling.

Binnen ECG bieden we medewerkers en jonge dierenartsen opleidingspakketten en trajecten aan, die zijn ontwikkeld voor de verschillende rollen binnen het bedrijf, om duurzame groei te stimuleren voor zowel het individu als het bedrijf.

Mensenrechten & moderne slavernij:

Wij veroordelen elke vorm van schending van de mensenrechten en verzetten ons tegen alle vormen van moderne slavernij, en we verwachten hetzelfde van onze leveranciers.

Onze medewerkers worden met respect behandeld en ontvangen een correct salaris.

Daarnaast zetten wij ons bij ECG sterk in voor een beter welzijn van en een optimale medische zorg voor paarden, ook op internationaal niveau.

Onze gemeenschap:

Wij zetten hard in op samenwerking met academische instellingen wereldwijd. Na het voltooien van een stage bij een van onze bedrijven worden studenten aangemoedigd om bepaalde studies of specialisaties te volgen. Jonge afgestudeerden en andere studenten komen naar ECG om praktijkervaring op te doen als voorbereiding op het professionele leven.

Wij hebben geïnvesteerd in een ultramoderne conferentie-/multimediaruimte binnen ECG, waar we lezingen kunnen houden die we ook (live) kunnen streamen om informatie en kennis te delen met cliënten, paardeneigenaren, ruiters, trainers, studenten, dierenartsen en specialisten. Dankzij deze technologie kunnen we ook internationale gesprekken en discussies voeren over meer gespecialiseerde onderwerpen met chirurgen, dierenartsen of experts in andere vakgebieden.

De Equine Care Group heeft in totaal 4,3 miljoen volgers op sociale media, waar voortdurend informatie en kennis met de wereld wordt gedeeld.

Raad van Bestuur:

De raad van bestuur van ECG komt om de zes weken bijeen en bestaat uit ondernemers en professionals die elkaar aanvullen en een gerenommeerde expertise hebben in hun verschillende vakgebieden. Hierdoor worden goed geïnformeerde beslissingen genomen ten behoeve van het bedrijf en de belanghebbenden.

Alle medische beslissingen, zoals het stellen van een diagnose, het uitvoeren van behandelingen, het kiezen van medicatie, het geven van medisch advies, enz., zijn uitsluitend voorbehouden voor de dierenartsen van de groep, zonder enige invloed en volledig onafhankelijk van de raad van bestuur.

Een externe auditor houdt toezicht op de boekhouding en de resultatenrekening van het bedrijf.

De remuneratiecommissie, bestaande uit leden van de Raad van Bestuur, zorgt ervoor dat correcte salarissen aan het personeel worden toegekend. Deze salarissen worden regelmatig herzien en aangepast.

Vennootschapswet:

De Raad van Bestuur streeft ernaar om naar de hoogste standaard te handelen. Leden van de raad zijn verplicht om belangenconflicten openbaar te maken en hun fiduciaire verplichtingen na te leven.

Anti-omkoping en Corruptiebestrijding:

Wij hanteren een strikte zakelijke gedragscode en ethiek die omkoping en corruptie op alle niveaus verbiedt.

Privacy en gegevensbescherming:

Via een consistent privacybeleid garanderen wij de bescherming van persoonlijke gegevens in overeenstemming met de GDPR.